Вименець працював в автобусному парку шофером- кондуктором автобуса в автоколоні No 4, що обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно він був переміщений в автоколону No 2, що обслуговує внутрішньоміські перевезення. Вименець звернувся у КТС з вимогою скасування наказу, але отримав відмову. Суд, що розглянув його позов, задовольнив його частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки, як було з’ясовано судом, гроші з пасажирів брав не Вименець, а його напарник, проте переміщення в автоколону No 2 визнав обґрунтованим. Вименець оскаржив рішення в апеляційному суді. У своїй скарзі він посилався на те, що районний суд не повністю дослідив матеріали справи, з яких слід зробити єдиний висновок: мало місце не переміщення, а переведення на іншу роботу (на що потрібна його згода), бо змінилися режим та умови праці, зменшився розмір премії. Визначте вид зміни змісту трудового договору в даному випадку? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці? Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Ответ
0
(0 оценок)
1
Ответ:
У цьому випадку основні питання стосуються виду зміни у трудовому договорі, основи для переведення та переміщення працівника, а також змін істотних умов праці.
1. **Зміна змісту трудового договору:** Зміни у роботі, такі як переміщення з міжміських перевезень на внутрішньоміські, можуть вважатися зміною умов трудового договору, яка потребує згоди працівника.
2. **Основи для переведення та переміщення:** Якщо роботодавець має право вносити зміни у вид роботи працівника, він повинен це зробити в межах умов трудового договору та існуючого законодавства.
3. **Зміни істотних умов праці:** Зменшення розміру премії та зміни у режимі роботи можуть вважатися істотними змінами, які впливають на умови праці та можуть вимагати згоди працівника.
Апеляційний суд повинен переглянути всі докази та обставини справи, щоб визначити, чи було переміщення правомірним та чи відповідало вимогам умов трудового договору. Якщо зміни не були затверджені чи не мали підтримки працівника, суд може визнати їх неправомірними та відповідно врегулювати ситуацію.